NOTRE PÉDAGOGIE

Une expérience basée sur la connaissance de soi

Notre processus en 4 étapes

Le processus Awayke est tiré de la Théorie du U d’Otto Scharmer. Maître de conférence au MIT (Massachussets Institute of Technology) et fondateur du Presencing Institute. Otto Scharmer est également président fondateur d’ELIAS (Emerging Leaders Innovate Across sectors), un programme qui rassemble une vingtaine d’institutions du monde des affaires, des organisations gouvernementales, et de la société civile pour prototyper des innovations systématiques profondes en vue de construire un monde meilleur.
Ce processus a été supervisé et affiné par notre conseil des sages afin de l’adapter à l’orientation des jeunes et ainsi mieux répondre à leurs besoins.

RETROSPECTION

  • Ligne de vie
  • Voyage de vie

INTROSPECTION

  • Modèle comportemental (DISC)
  • Modèle des motivations profondes (SPRANGER)
  • Intelligence multiple (GARDNER)
  • Valeurs essentiels (SCHWARTZ)

INSPIRATION

  • Conférence TED
  • Visualisation
  • Témoignages

MISE EN ACTION

  • Méthode des petits pas
  • Matrice Eisenhower
  • IKIGAI
  • Contrat de buddy
  • Gestion du stress
  • Communication bienveillante
  • Blason

Approche pédagogique

La pédagogie Awayke s’inscrit dans une dynamique bienveillante, ludique, collective, et qui permet à chaque jeune d’exprimer son unicité. Le cadre instauré par la pédagogie Awayke crée un espace bienveillant et sécure, facteurs déterminants pour mieux se connaître et trouver sa voie. Les animateurs Awayke – les Awaykers – sont des facilitateurs qui ont pour objectif de transmettre des clés et de les adapter. En aucun cas nous ne considérons savoir ce qui est approprié pour tel ou tel, à chacun de construire ses propres réponses, son propre avenir.

LES SPÉCIFICITÉS AWAYKE

Une pédagogie adaptée alliant connaissance de soi, intelligence collective et analyse comportementale

Une animation interactive alternant dynamique de groupe et réflexion individuelle.
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Un cadre ludique et bienveillant basé sur l’approche « tête-coeur-corps » et favorisant l’émergence.

Une équipe – des jeunes parlant aux jeunes –  facilitant fluidité relationnelle et expression personnelle.

800
JEUNES ACCOMPAGNÉS
20
INTERVENTIONS
0
PARTENAIRES AWAYKERS

TÉMOIGNAGES

"AGIR AIR AGIR et avoir confiance en soi"
"Teambuilding réussi avec des professionnels qui, ça se voit, aiment leur métier !"
"J'ai pu me concentrer sur qui j'étais, et pas sur la personne que je cherche à montrer aux autres"
"Ce que vous faites est bien, ce sont des choses que peu de personne nous disent"

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