Une pédagogie adaptée aux générations
d’aujourd’hui et de demain
BienveillanteNon - jugement
LudiqueApprendre par le jeu
CollectiveApprendre de soi et des autres
SécurisantS'exprimer en confiance
Nos awaykersDes jeunes pour apprendre aux jeunes
Transmettre des clésà chacun de construire son propre avenir
La pédagogie Awayke s’inscrit dans une dynamique qui permet à chaque jeune d’exprimer son unicité.
La bienveillance et la confiance sont des facteurs déterminants pour mieux se connaître et trouver sa voie.
Les animateurs Awayke – les Awaykers – sont des facilitateurs qui ont pour objectif de transmettre des clés et de les adapter.
En aucun cas nous ne considérons savoir ce qui est approprié pour tel ou tel, à chacun de construire ses propres réponses, son propre avenir.
Savoir-devenir: Notre processus pour l’orientation en 4 étapes
Le processus Awayke est tiré de la Théorie du U d’Otto Scharmer.
Ce processus a été supervisé et complété par notre conseil des sages afin de l’adapter à l’orientation des jeunes et ainsi mieux répondre à leurs besoins.
Savoir-être: Les compétences de demain
Les métiers se transforment, les méthodes évoluent, de nouvelles technologies apparaissent.
Les compétences humaines (soft skills) sont des atouts indispensables pour s’adapter et répondre aux besoins des entreprises.
Un collaborateur ne doit pas se contenter de ses compétences techniques (hard skills), elles ne sont plus le seul critère de recrutement et de différenciation.
Donc, les métiers et les secteurs vont se transformer ! Ainsi, un collaborateur doit être capable de s’adapter pour être en phase avec une entreprise qui évolue de plus en plus rapidement.
