Rejoindre une communauté engagée dans un parcours immersif de 5 mois pour mieux définir vos talents, rendre votre pratique concrète et structurer votre activité.
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Devenir Awayker, c'est intégrer un réseau national engagé. C'est bénéficier de supervision, de mentorat et d'un écosystème solide. C'est contribuer à une vision commune : aider chacun à trouver sa juste place.
Cette communauté constitue un véritable environnement professionnel dans lequel vous pourrez évoluer et intervenir après le parcours.
Anna De Nagourski
J’ai rejoint l’aventure car j’aime l’esprit dynamique de la start-up, le message qu’elle transmet ! J’ai aussi réalisé mon parcours dans le domaine de l’éducation et du social donc je me reconnais dans l’envie d’être au cœur de la problématique de l’orientation des jeunes et dans mon chemin de vie, j’ai envie d’apporter ma pierre à l’édifice ! J’attends d’Awayke qu’ils m’accompagnent dans mon chemin pour que mon épanouissement personnel passe par mon épanouissement professionnel à travers celui des autres et je ressens qu’Awayke rassemble ces 3 points.
N’Golen Srun
Ayant vécu le processus Awayke, l’influence est très puissante parce qu’aujourd’hui je suis convaincue que ce que nous apportons aux jeunes est d’une réelle aide ! C’est du concret, c’est palpable, et ce sont les premières graines de connaissance de soi afin d’apprendre à mieux se connaître afin d’être épanouie et alignée avec ses valeurs tout au long de sa vie. Pour moi, il est essentiel d’éveiller les consciences sur le fait que chaque être est unique et singulier. Nous sommes tous différents, et surtout, si demain, nous échouons, nous nous réorientons ! Si nous tombons, tout cela n’est pas grave, c’est juste la vie qui nous montre notre chemin, nous fait avancer, nous rend plus forts et qui fait que nous sommes ce que nous sommes.
Camille Demange
J’ai rencontré Awayke lors d’une formation en tant que jeune adulte donc j’ai une bonne idée de ce que j’ai pensé à cet instant. Et j’ai pris conscience que dans certains domaines de ma vie je n’étais pas à ma place. Alors ni une ni deux, j’ai pris les choses en mains pour y remédier, pour devenir alignée et être épanouie dans ma vie professionnelle et personnelle.
+300 000
talents accompagnés
+120
animateurs et animatrices
+94%
de recommandation
+250
écoles accompagnées
+30 000
heures de formations
Le rapport à l’engagement de la génération Z a changé, à l’image de la société dans laquelle cette génération est née et a grandi. Chaque génération adopte une posture particulière et impose une nouvelle vision du monde du travail.
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À l’heure de l’éducation positive, bien souvent mal interprétée et excluant toute forme d’autorité, la question de l’exigence envers nos jeunes publics est régulièrement posée. Que nous parlions d’autorité, d’exigence ou encore de bienveillance, nous nous devons de faire la part des choses et de mettre préalablement de côté un certain nombre de préjugés.
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La génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, arrive en force sur le marché du travail. Ces jeunes employés apportent avec eux de nouvelles attentes et valeurs, comme chacune des générations, qui doivent être accueilli correctement par les anciennes déjà présentes sur le marché. Pour les attirer et les retenir, il est temps de comprendre ce qui les motive et les inspire.
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Dans un monde professionnel en constante évolution, les employeurs recherchent bien plus que des compétences techniques. En effet, selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique n’est que de 2 ans ! C’est pour cela, que pour se démarquer auprès des recruteurs, il est juste STRATÉGIQUE de savoir mettre en avant nos soft-skills et d’en développer davantage.
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Le modèle DISC, tu connais ? Bah oui, on en parle tout le temps ! Mais en réalité, si on en parle aussi souvent, c’est parce que c’est un outil très intéressant pour comprendre comportements les plus présents et comment ils peuvent influencer divers aspects de la vie professionnelle, y compris la préparation à un entretien.
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La mission d’Awayke est aujourd’hui connue : aider les jeunes à mieux se connaitre, pour libérer leur potentiel et trouver leur voie. Si avant le confinement, qui fête déjà ses cinq ans aujourd’hui, la question de l’organisation de nos ateliers ne se posait pas, le développement de la « visio » est venu rebattre les cartes.
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