Atelier DISC – Comprendre et découvrir ses comportements préférentiel

Cet atelier DISC, module d’analyse comportementale est un outil puissant pour aider chacun à mieux se comprendre et à développer ses compétences. Grâce au modèle DISC, ils découvriront leur style naturel de communication 💬, leurs moteurs d’engagement 🔥 et les environnements qui les ressourcent 🌿.

👉 Concrètement, cela leur permettra :

  • de prendre conscience de leurs comportements et de leurs impacts,
  • de faire des liens entre leurs forces naturelles et les métiers ou missions qui leur correspondent,
  • d’améliorer leur collaboration et leur efficacité au sein de l’équipe.

Avec des exercices pratiques et des mises en action dynamiques, vos élèves ou collaborateurs repartent avec des clés pour mieux se connaître et s’orienter, tout en renforçant le collectif 🤝. Une expérience enrichissante pour booster leur épanouissement et leurs performances 🚀 !

Découvrez le modèle DISC, un outil simple et puissant pour comprendre les comportements !

Le DISC repose sur 4 profils principaux qui représentent des tendances comportementales. Chacun peut s’y reconnaître, souvent avec une combinaison unique de styles. Voici les grandes lignes :

  • D pour Dominance 💪
    Les « D » sont tournés vers l’action, les résultats et les défis. Ils aiment prendre des décisions rapides et aller droit au but. Exemple : un leader en quête de performance dans un projet.
  • I pour Influence
    Les « I » sont des communicateurs naturels, chaleureux et enthousiastes. Ils excellent dans les relations humaines et inspirent les autres. Exemple : un collaborateur qui dynamise une équipe par son énergie.
  • S pour Stabilité 🌱
    Les « S » privilégient la sécurité, l’écoute et l’harmonie. Ils sont fiables, patients et soutenants. Exemple : une personne qui assure un suivi rigoureux et apaisant dans un projet.
  • C pour Conformité 🧠
    Les « C » sont orientés vers l’analyse, la précision et les règles. Ils aiment les environnements structurés et travaillent avec rigueur. Exemple : un expert qui vérifie chaque détail d’un rapport.

Ce modèle aide à mieux se comprendre et à identifier comment ces tendances influencent nos choix !

🎯 Objectifs pédagogiques

  • Connaître ses comportements préférentiels
    Renforcer son intelligence relationnelle
  • Connaître ses comportements préférentiels
    Renforcer son intelligence relationnelle
  • Faire des choix d’orientation alignés

🔧 Outils pédagogiques

  • Évaluation des besoins et du profil du participant
    Pose du cadre et météo personnelle

  • Mises en mouvement corporelles
    Apport théorique et méthodologique

  • Intelligence collective
    Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation
    Outil d’analyse comportementale DISC

  • Réflexion et échanges sur l’outil ludique
    Retours d’expériences
    Clôture de l’atelier en collectif

2 à 4 heures
Devis sur demande à votre conseiller pédagogique
Planification à la demande du client / Sous réserve des animateurs disponibles aux dates souhaitées
25 participants maximum par animateur

Recommadation

Léa – 20 ans
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

J’ai enfin compris comment je fonctionne et pourquoi je réagis comme ça avec les autres. Ça m’aide à mieux communiquer et à me sentir plus à l’aise dans mon équipe !

Mot d’un awaykers sur l’atelier DISC

L’atelier DISC est une expérience unique qui permet à chaque participant de mieux se connaître en découvrant son profil comportemental. On commence par un autopositionnement ludique, où chacun réfléchit à ses tendances naturelles : comment il communique, prend des décisions ou réagit face à un défi.

Mais ce qui fait la force de cet atelier, c’est le collectif. Les échanges permettent de confronter les perceptions de soi à celles des autres, offrant des prises de conscience parfois surprenantes.

Les mises en action, avec des jeux de rôle ou des mises en situation concrètes, ancrent vraiment les apprentissages. On ne reste pas dans la théorie : on se voit évoluer, on teste et on ajuste. Ce mélange d’introspection et de regards croisés permet de comprendre comment nos forces et nos axes d’amélioration s’expriment en équipe.

Résultat : on repart avec des clés pour mieux s’adapter et collaborer ! 🚀

Quelques photos de l’atelier DISC !

Pour l’ensemble des prestations

Mis à jour le 31/03/2024

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