POUR LES JEUNES

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Années d'accompagnement
170800
Participations à nos ateliers
29890
Heures d'accompagnement

AWAYKE VOUS ACCOMPAGNE EN 3 ÉTAPES

ÉTAPE 1 : ANALYSE DU BESOIN et construction du parcours
ÉTAPE 2 : ANIMATION DU PARCOURS
ÉTAPE 3 : RETOURS ET MISE EN ACTION amélioration continue

OFFRE AWAYKE

Un ensemble de 16 modules.

 Chaque module est une brique qui, pour répondre au mieux à vos besoins, peut être utilisée seule
ou assemblée avec d’autres pour constituer des parcours au plus près des besoins de vos bénéficiaires.

MODULES DE FORMATION

Choisir un module pour répondre à un enjeu spécifique – C’est possible !

SAVOIR DEVENIR : Orientation / Insertion
Des modules de connaissance de soi pour mieux se comprendre et trouver sa voie.
IDENTIFIER SES FORCES ET COMPÉTENCES
RÉTROSPECTION
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Voir la vidéo "1min pour comprendre"
DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
IDENTIFIER SES COMPORTEMENTS PRÉFÉRENTIELS
DISC
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
IDENTIFIER SES LEVIERS D'ACTION
VALEURS & MOTIVATIONS
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
NOUS SOMMES MULTI INTELLIGENTS
INTELLIGENCES MULTIPLES
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
CONSTRUIRE SON BLASON PERSONNEL
BLASON
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
SE DÉFINIR UN AVENIR ALIGNÉ
IKIGAÏ
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
SAVOIR ÊTRE : Soft-Skills, Compétences psychosociales, Réussite professionnelle
Des modules professionnalisant pour développer ses compétences et sa posture de futur professionnel
SEUL ON VA PLUS VITE, ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN
COOPÉRATION
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
APPRENDRE LES BASES DE LA COMUNICATION HUMAINE
BASES DE COMMUNICATION
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION AUTHENTIQUE
COMMUNICATION BIENVEILANTE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
DEVENIR ÉLOQUENT
ÉLOQUENCE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
RENFORCER SON EFFICIENCE PROFESSIONNELLE
GESTION DU TEMPS
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
APPRIVOISER LE STRESS
GESTION DU STRESS
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
EXPÉRIMENTER LA CRÉATIVITÉ
CRÉATIVITÉ
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
DÉVELOPPER SON ESPRIT CRITIQUE À L'HEURE DE L'INFOBÉSITÉ
ESPRIT CRITIQUE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
SE COMPORTER EN PROFESSIONNEL
POSTURE PROFESSIONNELLE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS

NOS PARCOURS PÉDAGOGIQUES POUR LES JEUNES

Construire un parcours pédagogique évolutif sur plusieurs années – C’est possible !

CONFIANCE EN SOI ET ESTIME DE SOI
Mieux se connaître et oser être soi

VOS BESOINS :

  • Vos apprenants manquent de confiance en eux ?
  • Vos apprenants manquent de motivation ?
  • Vos apprenants ne se connaissent pas bien ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Identifier ses talents
  • Comprendre ses facilités
  • Savoir ce qui nous motive

LE FORMAT :

de 9h à 12h de formation

DISC
INTELLIGENCES MULTIPLES
VALEURS ET MOTIVATIONS
CHOISIR CE PARCOURS

ORIENTATION (SAVOIR DEVENIR)
Se définir un avenir aligné

VOS BESOINS :

  • Vos apprenants ne savent pas ce qu’ils veulent faire plus tard ?
  • Vos apprenants sont anxieux de l’avenir ?
  • Vos apprenants ne trouvent pas d’emplois ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Prendre conscience du chemin parcouru
  • Découvrir son unicité
  • Se mettre en action vers un avenir aligné

LE FORMAT :

de 12h à 16h de formation

RETROSPECTION
DISC
INTELLIGENCES MULTIPLES
VALEURS ET MOTIVATIONS
IKIGAÏ
CHOISIR CE PARCOURS

INTÉGRATION
Créer une cohésion de promotion

VOS BESOINS :

  • Vos promotions d’apprenants ne se connaissent pas encore ?
  • Une bonne cohésion vous semble primordiale pour une réussite collective ?
  • Vous recherchez une expérience originale pour vos intégrations ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Connaître ma promotion
  • Réussir ensemble
  • Vivre une intégration différente

LE FORMAT :

de 18h à 24h de formation

RETROSPECTION
DISC
INTELLIGENCES MULTIPLES
VALEURS ET MOTIVATIONS
COOPÉRATION
BLASON COLLECTIF
CHOISIR CE PARCOURS

INTELLIGENCE RELATIONNELLE
Apprendre à construire des relations durables

VOS BESOINS :

  • Vos apprenants n’ont pas les codes de la communication ?
  • Vos apprenants travaillent mal en équipe ?
  • Vos apprenants acceptent difficilement la différence ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Renforcer mes postures et outils de communication
  • Comprendre les comportements humains
  • Identifier mes émotions et celles des autres
  • Savoir gérer les conflits

LE FORMAT :

de 9h à 12h de formation

DISC
BASES DE COMMUNICATION
COMMUNICATION BIENVEILLANTE
CHOISIR CE PARCOURS

GESTION DE CONFLIT
Désamorcer et résoudre les désaccords

OBSERVATION D’UN BESOIN :

  • Vos apprenants ont des relations conflictuelles ?
  • Vos apprenants ont des difficultés avec l’autorité ?
  • Vos apprenants ont besoin d’outils pour désamorcer un désaccord ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Apprendre les bases de la communication interpersonnelle
  • Trouver des solutions et des compromis
  • Prendre du recul sur ses émotions

LE FORMAT :

de 12h à 16h de formation

DISC
BASES DE COMMUNICATION
COMMUNICATION BIENVEILLANTE
COOPÉRATION
BLASON COLLECTIF
CHOISIR CE PARCOURS

EFFICIENCE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
S’outiller pour être un meilleur professionnel

VOS BESOINS :

  • Vos apprenants s’organisent difficilement ?
  • Vos apprenants sont souvent sujets au stress ?
  • Vos apprenants ont besoin de méthodologies et d’outils pour devenir plus performants ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Apprendre à mieux apprivoiser son stress
  • Savoir s’organiser
  • Devenir inspirant

LE FORMAT :

de 12h à 16h de formation

GESTION DU STRESS
GESTION DU TEMPS
ELOQUENCE
CHOISIR CE PARCOURS

SOFT SKILLS ( LES 4 C )
Intégrer les incontournables de l’employabilité

OBSERVATION D’UN BESOIN :

  • Vos apprenants ne savent pas comment utiliser les informations ?
  • Vos apprenants résolvent les problématiques avec difficultés ?
  • Vos apprenants ont du mal à travailler en équipe ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Apprendre utiliser une information de façon objective
  • Connaître des méthodologies pour trouver des solutions
  • Comprendre les codes de la communication en entreprise

LE FORMAT :

de 12h à 16h de formation

CRÉATIVITÉ
BASES DE COMMUNICATION
ESPRIT CRITIQUE
COOPÉRATION
CHOISIR CE PARCOURS

SAVOIR SE VENDRE
Construire son image professionelle

VOS BESOINS :

  • Vos apprenants se connaissent mal ?
  • Vos apprenant ont du mal à se mettre en valeur ?
  • Vos apprenants ont du mal à saisir les opportunités professionnelle ?
Ce parcours est fait pour vous ! ( en savoir plus )

LES OBJECTIFS :

  • Maximiser l’attractivité de son profil
  • Connaître les codes d’un entretien d’embauche
  • S’adapter à son interlocuteur

LE FORMAT :

de 12h à 16h de formation

DISC
BLASON
ELOQUENCE
BASES DE COMMUNICATION
CHOISIR CE PARCOURS

ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS

Christine Scroccu, responsable de formation, EKLYA School of Business

Qu’est-ce que Awayke a apporté à votre établissement ?
Un souffle nouveau, une bouffée d’oxygène aussi bien auprès des étudiants que des équipes pédagogiques avec qui il y a une très belle relation de confiance. 

Quelles sont selon vous les forces de la pédagogie Awayke ?
L’adaptabilité des intervenants – au contexte et aux étudiants – et la solidité des contenu : avec vous, je suis toujours sereine.

Quels sont les retours de vos étudiants sur Awayke?
Très positifs notamment grâce à une façon d’aborder les choses plus naturelle peux eux : ils en redemandent

Stephan Galy, Fondateur et CEO d'IRIIG, Grande École de l'Innovation au coeur du campus H7

Qu’est-ce que Awayke a apporté à votre établissement ?
Une vraie fraicheur, très perceptible par nos étudiants qui n’ont pas toujours un vécu des situations managériales difficile.

Quelles sont selon vous les forces de la pédagogie Awayke ?
L’équipe Awake sait trouver les mots et les activités pour illustrer les concepts managériaux et parler de leadership ou de résilience.

Quels sont les retours de vos étudiants sur Awayke?
Très bons : à l’écoute des enjeux du programme et des étudiants

Yann CARRET, Directeur pédagogique Idrac Lyon, programme Grandes Ecoles

Qu’est-ce que Awayke a apporté à votre établissement ?

Une approche pédagogique différente afin de travailler autrement les soft skills de nos étudiants. Un état d’esprit très positif.

Quelles sont selon vous les forces de la pédagogie Awayke ?

Une équipe en mouvement qui s’adapte aux différents publics et qui n’hésite pas à faire évoluer sa pédagogie en transparence avec les équipes IDRAC Business School pour trouver de nouveaux leviers. Des profils d’intervenants complémentaires, une pédagogie ludique et une adaptabilité constante en fonction des retours des étudiants

Quels sont les retours de vos étudiants sur Awayke?

Les étudiants se sentent challengés sur  leur manière de penser et d’agir, ils apprécient l’accompagnement bienveillant et le sentiment de ne pas être jugé.

Claire Bleton-Martin, Fondatrice, Programme Année Lumière

Claire Bleton-Martin, Fondatrice, Programme Année Lumière

Qu’est-ce que Awayke a apporté à votre programme?
Une complémentarité enrichissante avec le reste du programme

Quelles sont selon vous les forces de la pédagogie Awayke ?
Des outils clairs et pertinents, une pédagogie participative, des intervenants compétents et bienveillants, une collaboration agréable… un vrai plaisir !

Quels sont les retours de vos étudiants sur Awayke?
Ils aiment beaucoup ! Les interventions leur permettent de se découvrir et ils en en redemandent !

Devenir un partenaire !
🔎 LIVRE BLANC AWAYKE - CONSTATS ET SOLUTIONS :
POUR ATTIRER, MOTIVER ET ENGAGER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS DE TALENTS
PRÉFACE DE CLAIRE PALAMA : RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE CHEZ AWAYKE
Vous aurez accès à :
📍 Une synthèse des 5 problématiques principales concernant vos recrutements et vos équipes de jeunes talents :
1️⃣ Que faire face à la démission silencieuse / Quiet quitting 🤫
2️⃣ Pallier le manque de sens / Bore out des jeunes talents 👀
3️⃣ Comment aligner les jeunes avec vos valeurs d’entreprise ? ⚖️
4️⃣ Difficultés à recruter, comment attirer ces nouvelles générations ? 🧲
5️⃣ Gap générationnel - favoriser les échanges entre les générations ! 🗯️
🔑 Des solutions et des clés pour intégrer vos jeunes talents !
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TÉLÉCHARGER NOTRE LIVRE BLANC
POUR INSPIRER VOS PRATIQUES
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ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

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Mis à jour le 31/03/2024

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