Années d'accompagnement
Participations à nos ateliers
Heures d'accompagnement
Chez Awayke, depuis 2018, nous avons construit une expertise de l’accompagnement des nouvelles générations au quotidien
Plus de 170 000 jeunes de tous horizons ont participé à près de 30 000 heures de modules pédagogiques, pour apprendre à mieux se connaître, libérer leur potentiel et trouver leur voie.
De ces expériences, nous avons appris à les écouter, à leur parler et à les engager.
🙅 Vous ne comprenez pas ces potentiels en devenir ?
🔍 Vous vous demandez comment faire pour les engager au quotidien ?
🎯 Vous rencontrez des problèmes pour les attirer vers vos opportunités ?
Des postures, méthodes et outils adaptés et validés par les nouvelles générations – C’est possible !
AWAYKE VOUS ACCOMPAGNE EN 3 ÉTAPES
ÉTAPE 1 : ANALYSE DU BESOIN
et construction du parcours
ÉTAPE 2 : ANIMATION DU PARCOURS
ÉTAPE 3 : RETOURS ET MISE EN ACTION
amélioration continue
OFFRE DE « FORM’ACTION » AWAYKE
Un ensemble de 16 modules.
Chaque module est une brique qui, pour répondre au mieux à vos besoins, peut être utilisée seule
ou assemblée avec d’autres pour constituer des parcours au plus près des besoins de vos salariés.
Coopération - Intergénérationnel
Accompagnement les nouvelles générations dans les organisations.
IDENTIFIER LES CODES GÉNÉRATIONNELS
CONFÉRENCE GEN Z
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
IDENTIFIER SES COMPORTEMENTS PRÉFÉRENTIELS
DISC
DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION AUTHENTIQUE
COMMUNICATION BIENVEILLANTE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
Ateliers SAVOIR DEVENIR
Ateliers SAVOIR ÊTRE
QVT, bien-être et épanouissement
(Re) trouver du sens dans les organisations.
IDENTIFIER SES FORCES ET COMPÉTENCES
RÉTROSPECTION
SE DÉFINIR UN AVENIR ALIGNÉ
IKIGAÏ
CONSTRUIRE SON BLASON PERSONNEL
BLASON
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
Ateliers SAVOIR DEVENIR
Ateliers SAVOIR ÊTRE
Management, performance et cohésion
Développer les soft skills de vos collaborateurs.
IDENTIFIER SES COMPORTEMENTS PRÉFÉRENTIELS
DISC
IDENTIFIER SES LEVIERS D'ACTION
VALEURS & MOTIVATIONS
EXPÉRIMENTER LA CRÉATIVITÉ
CRÉATIVITÉ
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION AUTHENTIQUE
COMMUNICATION BIENVEILANTE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
APPRENDRE LES BASES DE LA COMUNICATION HUMAINE
BASES DE COMMUNICATION
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
DEVENIR ÉLOQUENT
ÉLOQUENCE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
RENFORCER SON EFFICIENCE PROFESSIONNELLE
GESTION DU TEMPS
APPRIVOISER LE STRESS
GESTION DU STRESS
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
DÉVELOPPER SON ESPRIT CRITIQUE À L'HEURE DE L'INFOBÉSITÉ
ESPRIT CRITIQUE
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DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
SEUL ON VA PLUS VITE, ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN
COOPÉRATION
Ateliers SAVOIR DEVENIR
Ateliers SAVOIR ÊTRE
MONDE DE DEMAIN
Apporter un éclairage terrain sur les évolutions majeures du monde pour permettre à chacun d’acquérir les principes clés pour s’adapter dès maintenant.
ENJEUX ETHIQUES ET PERFORMANCE
IA & ACCOMPAGNEMENT
LES OBJECTIFS :
- Appréhender les bases de l’intelligence artificielle
- Acquérir les bons réflexes et utiliser les bons outils
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
COMPRENDRE LES CODES ET LES MOTIVATIONS INTERGÉNÉRATIONELLES
GÉNÉRATION Z
LES OBJECTIFS :
- Mieux comprendre les nouvelles générations
- Savoir attirer, engager et motiver chaque jeune
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
PRENDRE SOIN DE L’AUTRE ET DONNER DU SENS
Lancer une dynamique sur les notion de soft skills, de quête de sens ou de santé mentale.
ENGAGEMENT ET SENS AU TRAVAIL
IKIGAÏ
LES OBJECTIFS :
- Mieux comprendre la notion de raison d’être
- Savoir donner du sens à son projet
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
INVESTIR SUR LES SAVOIR ÊTRE
SOFT-SKILLS
LES OBJECTIFS :
- Appréhender les bases des principes de soft skills
- Acquérir les bons réflexes et utiliser les bons outils
- Mettre en pratique les apprentissages dans sa réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR EN DIFFICULTÉ
SANTÉ MENTALE
LES OBJECTIFS :
- Mieux comprendre les rudiments de la santé mentale
- Savoir communiquer sur le sujet
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
COURAGE MANAGÉRIAL :
Mieux se connaître et manager avec courage
DISC
Valeurs & Motivations
Bases de communication
Communication bienveillante
CRÉER ET MENER UN PROJET :
Appréhender la coopération
et la gestion de projet créative
GESTION DU TEMPS
GESTION DU STRESS
CRÉATIVITÉ
ANCRER LES PRATIQUES
dans son quotidien managerial
Retours sur la mise en place des outils
Analyse du ROI
Amélioration continue
🔎 LIVRE BLANC AWAYKE - CONSTATS ET SOLUTIONS :
POUR ATTIRER, MOTIVER ET ENGAGER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS DE TALENTS
PRÉFACE DE CLAIRE PALAMA : RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE CHEZ AWAYKE
Vous aurez accès à :
📍 Une synthèse des 5 problématiques principales concernant vos recrutements et vos équipes de jeunes talents :
1️⃣ Que faire face à la démission silencieuse / Quiet quitting 🤫
2️⃣ Pallier le manque de sens / Bore out des jeunes talents 👀
3️⃣ Comment aligner les jeunes avec vos valeurs d’entreprise ? ⚖️
4️⃣ Difficultés à recruter, comment attirer ces nouvelles générations ? 🧲
5️⃣ Gap générationnel - favoriser les échanges entre les générations ! 🗯️
🔑 Des solutions et des clés pour intégrer vos jeunes talents !
